S'INSCRIRE
Vous recevrez de l'AIFT:
- Le contrat d'apprentissage:
C'est un contrat tripartite: L'apprenti(e) (et un de ses parents s'il est mineur), le responsable de l'entreprise, le C.F.A. Il est donc signé par toutes les parties concernées.
- La Déclaration en vue de la formation d'apprenti(e).
Elle a remplacé l'agrément: A chaque diplôme préparé correspond une déclaration.
- L'attestation du tuteur.
Il déclare exercer le métier depuis 3 ans, s'il a le diplôme équivalent à celui préparé par l'apprenti(e), ou 5 ans et plus d'expérience professionnelle sans diplôme équivalent.
Un responsable d'entreprise peut être le tuteur de deux apprentis, un salarié de l'entreprise peut former un apprenti(e).
Comme tout salarié, l'apprenti(e) devra passer une visite médicale dans le mois qui suit le début de son contrat. Il faudra aussi établir une déclaration préalable à l'embauche et faire une demande d'immatriculation à la Sécurité Sociale en cas de premier emploi.
Le jeune apprenti(e) n'est pas inclus dans le calcul de l'effectif.
La rémunération de l'apprenti(e) :
Elle est basée sur le SMIC et augmente en fonction de l'âge de l'apprenti(e) et de l'année d'exécution de son contrat.
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16 - 17 ans |
1ère année 25% | 2èrne année 37% |
| 18 - 20 ans | 1ère année 41% | 2èrne année 49% |
| 21 ans et plus | 1ère année 53% | 2èrne année 61% |
Exonération de charges sociales sur le salaire de l'apprenti(e)
Entreprises de moins de 11 salariés : Exonération totale des charges patronales et salariales, à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents du travail et de retraites complémentaires.
Entreprises de 11 salariés ou plus : Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale. Restent exigibles les contributions FNAL (aide au logement), le versement du transport ainsi que les cotisations patronales d'assurance chômage et de retraite complémentaire.
Aide de l'Etat et soutien à l'effort de formation (entreprises de moins de 20 salariés) :
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Apprenti(e) de moins de 18 ans |
Apprenti(e) de plus de 18 ans |
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Aide versée à l'issue de la période d'essai pour niveau V et IV (CAP, BEP, BAC Pro) |
914,69 € |
914,69 € |
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Versement à l'issue de chaque année du cycle de formation |
1524,49 € par année de formation |
1829.39 € par année de formation |
La convention de stage :
Pour le jeune en Classe Préparatoire à l'apprentissage. C'est un accord entre l'entreprise d'accueil et le CFA. Le jeune pré-apprenti est toujours scolarisé et ne perçoit pas de salaire. A l'issue de son stage, il peut signer un contrat d'apprentissage avec l'entreprise.
LES SERVICES PLUS DE L'AIFT:
Une des cinq personnes du Service Relations Entreprises est votre interlocutrice et vous accompagne dans les recherches d'entreprises et le suivi administratif.
Le contrat d'apprentissage et les pièces annexes sont pré-remplis par l'AIFT et adressés directement à l'entreprise.
Lorsque toutes les signatures sont apposées sur les documents, joindre copie de la fiche de visite médicale et adresser le tout à l'AIFT qui se chargera de transmettre à la DDTE, ou la Chambre des Métiers, de votre département pour l'enregistrement.
Après enregistrement du contrat un exemplaire est adressé à l'entreprise, un à l'apprenti et un à notre CFA.
Visite du professeur principal au moins une fois par année pour accomplir un bilan avec le tuteur.
Envoi des bulletins scolaires à l'entreprise.
COMMENT S'INSCRIRE A L'AIFT?
Contacter le secrétariat de Bondoufle au 01.69.91.44.44 ou de Maintelec à Évry au 01.69.47.25.25 pour demander un dossier d'inscription.
Lorsque vous l'aurez rempli et retourné rapidement à l'AIFT, vous serez convoqué par écrit pour passer des tests d'évaluation de vos connaissances (de Mars à Septembre).
En remplissant notre formulaire e-mail :